Opatření děkana č. 7/2022












            ******************************************************************************************

            * Evidence pracovní doby zaměstnanců na FTVS UK
            ******************************************************************************************


            Zpracovala: Eva Pavlišová
            Odpovídá: vedoucí pracovník


            Čl. 1
            Předmět úpravy


            Toto opatření upravuje způsob evidence pracovní doby zaměstnanců Univerzity Karlovy, Fakul
            výchovy a sportu (dále „fakulta”), podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 70a záko

            Sb., o vysokých školách, a zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce.

            Čl. 2

            Pojmy

            Pro účely tohoto opatření se rozumí pod pojmem:

            Zaměstnavatel: Univerzita Karlova, Fakulta tělesné výchovy a sportu;
            Zaměstnanec/pracovník: fyzická osoba, která má pracovněprávní vztah k fakultě na základě p
            Pracovní doba: doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci, a do

            zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele1.
            Evidence pracovní doby: prokazatelně doložená odpracovaná doba zaměstnance podle evidenční
            Příloze č. 1 tohoto opatření.

            Souhrnná sestava: dokument, který obsahuje přehled všech zaměstnanců pracovišť a kateder, 
            evidence docházky za kalendářní měsíc. Vzhled sestavy není předepsán.


            Čl. 3
            Základní ustanovení


            1. Při pracovnímu úvazku ve výši 1,0 činí délka stanovené týdenní pracovní doby 40 hodin t
            Zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci nejpozději po 6 hodinách nepřetržité práce
            přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut, jež se nezapočítává do prac

            2. U zaměstnance, který je zaměstnán jako akademický pracovník, lektor a vědecký pracovník
            doba rozvržena rovnoměrně a individuálně4.
            3. U ostatních zaměstnanců zařazených jako THP (Technicko hospodářský pracovník) je pracov

            rovnoměrně na pět pracovních dní v týdnu, se základní pracovní dobou od 9.00h do 15.00h. V
            rozvrhuje ad 1) pevnou pracovní dobu, která je stanovena od 7.30h do 16.00h, nebo ad 2) pr
            dobu, která je stanovena v rozmezí od 6.30 do 18.00h, přičemž celková délka směny nesmí př


            Čl. 4
            Způsob evidence


            4. Akademičtí pracovníci vykonávají v pracovní době (a) přímou pedagogickou činnost, (b) p
            s přímou pedagogickou činností, (c) vědeckou, výzkumnou, vývojovou a inovační, uměleckou n

            činnost. Akademický pracovník a lektor je povinen být na pracovišti zaměstnavatele nebo na
            místě v době stanovené rozvrhem jeho přímé pedagogické činnosti a v případech, které stano
            zákoníkem práce zaměstnavatel. Zaměstnavatel eviduje jen tu část pracovní doby, kterou sám

            5. Akademický pracovník, lektor a vědecký pracovník poskytuje zaměstnavateli součinnost př
            pracovní doby tím, že nejpozději druhý pracovní den následující po ukončení kalendářního m
            vedoucímu pracovníkovi elektronicky evidenci pracovní doby ve formátu uvedeném v Příloze č

            opatření.
            6. Ostatní zaměstnanci (čl. 3 odst. 3) nejpozději druhý pracovní den následující po ukonče
            měsíce odevzdají vedoucímu pracovníkovi elektronicky evidenci pracovní doby ve formátu uve

            č. 1 tohoto opatření.
            7. Způsob a forma evidence pracovní doby musí být průkazná, jak pro účely posouzení nároků
            pro účely případné kontroly inspekce práce. Sekretariát pracoviště vede a archivuje eviden

            zaměstnanců pracoviště a následně generuje souhrnnou sestavu.
            8. Souhrnná sestava za pracoviště musí být odevzdána určeným zaměstnancem sekretariátu pra
            nejpozději 3. následující pracovní den kalendářního měsíce na mzdové oddělení společně s d

            nepřítomnosti z důvodu dočasné pracovní neschopnosti, ošetřování člena rodiny, mateřské a 
            dovolené a povolávacího rozkazu. Souhrnná sestava je podkladem pro výpočet mzdy a pro výpo
            stravné a vedoucí odpovídá za jejich správnost.


            Čl. 5
            Účinnost


            1. Toto opatření nabývá platnosti a účinnosti dnem 1. dubna 2022.
            2. Toto opatření se zveřejňuje na úřední desce fakulty.



            V Praze dne 30. 3. 2022


            doc. PhDr. Miroslav Petr, Ph.D.
            děkan UK FTVS


            Přílohy:
            Příloha č. 1 Evidence pracovní doby [ URL "FTVS-2624-version1-

            nove_opatreni_dekana_c_7_evidence_pracovni_doby_zamestnancu_na_uk_ftvs_priloha_1.xlsx"]
            _____________________________________________________________________________
            1) § 78 odst. 1 písm. a) zákoníku práce.

            2) § 79 odst. 1 zákoníku práce.
            3) § 88 zákoníku práce.
            4) 78 odst. 1 písm. l) zákoníku práce; Kolektivní smlouva Univerzity Karlovy III, B a Vnit

            předpis Univerzity Karlovy.
            5) § 78 odst. 1 písm. l) a § 85 zákoníku práce; Vnitřní mzdový předpis Univerzity Karlovy.
            6) § 70a zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách.